您好，帅帅今日将为大家答疑解惑。关于国家法定丧假的具体天数，许多朋友可能尚不清楚。接下来，就让我们共同探讨这一问题吧！
1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
若选择晚婚，除了享有国家规定的婚假待遇，还可以额外获得7天的晚婚假期，总计可达10天的休假时间。
员工如遇配偶、父母、子女、岳父母或公婆不幸离世，有权获得1至3天的丧假待遇。
4、若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但路费自理。
关于探亲假的规定，主要针对的是在国家机关、社会团体以及国有企业和事业单位中担任固定职位的员工。
工作满一年及以上的员工，若夫妻双方分居两地或与父母不住同住，且无法在公休假日与家人团聚，则可申请探亲假；但若能在公休假日与父母中的一方团聚，则不符合享受探亲假的资格。
对配偶进行探望的人员，每年可享受一次为期30天的探亲假期；至于探望父母，未婚者原则上每年可获准一次假期，时长为20天。
若因工作需求，本年度无法安排休假，或员工自愿选择每两年回家探亲一次，则可每两年安排一次假期，假期时长为45天；对于已婚员工，则每四年可享受一次假期，假期时长为20天。
9、探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
病假期限根据员工在该单位的工作时长来确定，初入单位的第一年可享受3个月的病假，之后每多工作一年，病假时长增加一个月，累计最多不超过24个月；若合同中规定的病假期限超过了这个标准，则按照合同中的约定执行。
经鉴定，劳动者已完全失去劳动能力，因此应适当延长其医疗期限，且累计时长不得少于24个月（即不受到工作年限的限制）。
职工若能在单位持续工作超过12个月，便有权获得带薪的年假待遇。
年休假的具体天数通常是由员工的累计工作年限来决定的。
在职工任职于一家或多家用人单位期间，不论是在同一单位还是不同单位，以及按照法律规定、行政法规或国务院的相关规定，这些时段均应被视为连续的工作年限，并计入其累计工作时长。
职工工作年限达到1年但不足10年时，可享受5天的年假；若工作年限超过10年但未满20年，则可享有10天的年假；而工作年限满20年的职工，则有权获得15天的年假。
16、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工根据法律规定享有探亲假、婚丧假、产假等国家规定的各类假期，以及因工伤而暂停工作并领取工资的期间，这些都不应计入年休假假期之内。
新入职员工若在用人单位连续工作超过12个月，其当年的年休假天数将根据在该单位剩余的日历天数进行换算，若换算结果不足一整天，则该部分年休假不予享受。
计算方式如下：首先，需将当年在本单位剩余的日历天数除以365天，然后，将所得结果与职工应当享有的全年年休假天数相乘。
职工若符合以下任一条件，将无法获得当年的年休假：（一）依法享有寒暑假，但休假时长超过年休假规定；（二）请事假累计超过20天，且单位未按规定扣除工资；（三）工作年限在1年至10年之间，病假累计超过2个月；（四）工作年限在10年至20年之间，病假累计超过3个月；（五）工作年限超过20年，病假累计超过4个月。
员工在当年已经享受了年假，若在年度内发生上述第二、第三、第四、第五项中的任何一种情况，则将无法获得下一年的年休假待遇。
若被派遣员工在劳动合同规定的时间内未从事工作，且由派遣公司按照法律规定支付工资的天数超过了他们应得的年假天数，则他们当年将无法享受年假；若支付工资的天数少于他们应得的年假天数，派遣公司和用工单位需协商一致，共同确保被派遣员工补足应有的年假天数。
如何安排年休假？企业需结合生产与工作的实际状况，同时兼顾员工个人意愿，进行综合的年休假规划。
若因工作需求，用人单位无法为员工安排年度休假，或需跨越一个年度进行安排，则必须获得员工本人的同意。
二、关于休假待遇的规定：劳动者在依法享受的婚假、丧假、探亲假期间，若双方有具体约定，则按照约定支付假期工资；若无具体约定，则按照正常出勤工资的70%进行支付。
26、假期工资不得低于最低工资。
病假工资的具体规定如下：若连续休假时间不超过6个月，工作年限不足2年的员工，其病假工资为本人工资的60%；工作年限不足4年的员工，病假工资为本人工资的70%；工作年限不足6年的员工，病假工资为本人工资的80%；工作年限不足8年的员工，病假工资为本人工资的90%；而工作年限满8年及以上的员工，病假工资则按本人工资的100%支付。若连续休假时间超过6个月，企业将支付疾病救济费，工作年限不足1年的员工，疾病救济费为本人工资的40%；工作年限不足3年的员工，疾病救济费为本人工资的50%；工作年限满3年及以上的员工，疾病救济费为本人工资的60%。此外，员工的本人工资应按照正常出勤工资的70%进行计算。
28、病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。
29、其中不包括四金。
在享受年休假期间，员工将获得与平时工作期间一致的工资待遇。
对于采用计件工资、提成工资或任何其他绩效工资制度的员工，其日工资的计算方式如下：首先，需将员工当月的工资总额除以该月的计薪天数（即21.75天）来得出每天的工资收入。
月工资系指员工在雇主发放其未享受的年假工资补偿之前，剔除加班费后的过去12个月内的月均收入。
若员工在本单位的工作期限不足一年，其月均工资将根据实际在岗月份进行核算。
未休年假的情况下，若用人单位在征得职工同意后未安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，则必须在本年度内，按照职工日工资收入的300%标准，向职工支付未休年休假工资报酬。
用人单位若安排员工享受年假，若员工因个人原因书面提出不休假，则单位只需支付其正常工作期间的工资。
用人单位在解除或终止劳动合同的过程中，若当年未能为职工安排足额的年休假，需根据职工实际工作时长来计算未休年休假的天数，并支付相应的工资报酬。然而，若计算结果不足一整天，则无需支付未休年休假的工资报酬。
计算方式如下：首先，以当年在本单位实际经过的日历天数除以全年的天数365，然后，将所得结果乘以员工应享有的年度休假天数，最后，减去当年已经安排的休假天数。
若用人单位在当年已经为职工安排了年休假，那么实际休假的时长若超过了按标准计算出的应休年休假天数，则无需再进行扣回。
若劳动合同或集体合同中有规定，或是用人单位的规章制度所明确，年休假天数及未休年休假工资报酬若超过法定标准，则用人单位需依照这些约定或规定来执行。
若用人单位未为职工安排年休假，亦未按条例及本规定支付未休年休假工资，则县级以上地方政府劳动部门有权责令其限期整改；若逾期未整改，除支付未休年休假工资外，用人单位还需按未休年休假工资的金额向职工支付赔偿金；若用人单位拒绝执行支付未休年休假工资及赔偿金的行政处理决定，劳动部门可向人民法院申请强制执行。
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