广东省企业职工
假期待遇死亡抚恤待遇
暂行规定
四月份二十八日，省级劳动部门公布了一项关于企业人员休假及相关补偿的指导性文件，其核心内容涵盖多个方面：
公司须依照相关法律规定，在特定公共假期让员工得到休息，具体包括：元旦放假一天，春节放假三天，劳动节放假一天，以及国庆节放假两天。
其他节日假期按有关法律、法规执行。
二、职工在本单位服务累计超过一年，便有资格获得带薪休假。休假天数依据个人在该单位的工作年限确定：服务满一年但不足五年，可休五天；服务满五年但不足十年，可休七天；服务满十年但不足二十年，可休十天；服务满二十年及以上，可休十四天。
职工本人结婚，可以休三天婚假，如果符合晚婚条件，即男性二十五岁以上，女性二十三岁以上，则可增加十天假期，如果结婚双方不在同一地点工作，可以依据旅途距离获得相应的路程假期，但旅途中的交通费用需要职工自行承担。
职工的直系亲属离世，包括父母、配偶和子女，可以申请不超过三天的假期处理丧事。若配偶的父母去世，需经单位负责人同意，同样可以申请不超过三天的假期。若需前往外地处理丧葬事宜，可以根据路程的远近申请相应的假期，但旅途中产生的交通费用需要职工自行承担。
长期服务同一机构的劳动者，若与配偶或双亲分离居住，且公共假期无法返回住处过夜，须在年休假中安排探亲行程，国有机构的劳动者探亲期间，年休假时间不够原定探亲假期时，可进行相应补充，旅行交通费用需依照财政部门的相关政策办理。
女性在生育时，享有九十天的休假期限，其中分娩前可以休息十五天。若分娩过程较为复杂，则可额外获得三十天的假期。对于同时生育两个或以上婴儿的情况，每多一个婴儿，假期会再增加十五天。达到二十四周岁后才首次生育的，可以增加十五天的假期。如果获得《独生子女优待证》，则假期会延长至一百二十五天，并且丈夫也有十天的时间作为陪护假。
职工在节日休假，或者年休假，又或者婚假，抑或丧假，还是探亲假，乃至产假，以及看护假这些时段，公司需要依照劳动合同约定的薪资水平来发放报酬。假如企业参与了生育保险，那么女性员工在产假期间所得的薪资，可以依据当地生育保险的相关规定来拨付。
符合国家政策能够前往海外或境外探望亲人的工作人员，其休假期间的福利待遇应依照国家相关条款执行。
九、各类假期通常需要连续申请，包括年休假、婚假、丧假、探亲假、产假以及看护假，期间若恰逢公共假日，则不会增加额外的休息日。
职工因病或非因工负伤去世后，给予丧葬抚慰金,对抚养的直系亲属发放一次性补偿,同时提供一次性抚恤支持。
抚恤金数额：以三个月薪资为基准，其中月薪资依据当地前一年度社会月度平均薪资核算，后续同此标准。
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤待遇的额度规定如下：对于正在工作的员工，按照其六个月的薪资计算；对于已经退休的人员，则依据其三个月的薪资确定。
已投保社会养老保险的退休人员离世后，由当地社保部门依照养老保险相关法规发放相应补偿，在职人员因病或非因工受伤去世，除非有地方规定纳入社保报销，否则由单位参照前述标准给予丧亡补助。
职工直系亲属离世时，公司会给予丧葬抚恤金，金额为本人一个半月薪资。
本规则覆盖广东省内所有公司、个人经营主体以及与之存在劳动关联的从业者，同时包括政府部门、事业单位、社会团体和与其签订劳动契约的人员。
本规定从发布之日起开始执行，如果国家未来出台新的规定，则需依照国家的新规定来执行。
（粤劳薪115号）
