概括而言，员工在遭遇丧葬事宜期间享有带薪休假的权利。依据原国家劳动总局及财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，当国有企业员工的直系亲属不幸离世，企业需根据实际情况，酌情给予员工1至3天的丧假。换言之，劳动法所规定的丧假适用对象仅限于直系亲属。
一、直系亲属丧假规定的是几天？
我国《劳动法》第五十一条明确指出，在法定节假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动的时间段内，雇主必须依照法律规定向员工发放工资。此规定确保了劳动者享有带薪休假的权利。
截至目前，我国尚未就非国有企业员工享受婚丧假制定明确的规定。员工在办理丧假事宜时，可参照原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工婚丧假及路途假问题的通知》中的相关法律条款。
职工在本人结婚或其直系亲属（包括父母、配偶及子女）不幸去世的情况下，可依据实际情况，经单位行政负责人批准，相应地获得一至三天的婚丧假期。
职工若在结婚时配偶不在同一工作地点，或者当其在外地的直系亲属不幸去世需要职工亲自前往外地处理丧事，均可依据实际路程的远近，额外获得相应的路程假期。
在获准的婚丧假期以及往返路程期间，员工的薪资将照常发放，而在此期间产生的车费、船费等费用则需员工自行承担。
依据《关于职工岳父母或公婆逝世后可享受丧假事宜的通知》中的相关规定，若职工需处理岳父母或公婆的丧事，经所在单位行政负责人批准，可适当获得一至三天的丧假。
此外，依据国家相关法规，丧假时长不包含在年度休假天数之内。员工有权获得带薪的丧假待遇。
